Mit rund 100 einheimischen Gebäudetechnikprofis bilden unsere Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Wir geben ein motivierendes Umfeld, bieten eine partnerschaftliche Führung sowie fortschrittliche Sozialleistungen. Unser hochgehaltenes Ausbildungsprogramm motiviert gezielt die Zukunft von Morgen und macht das Handwerk wieder schmackhaft.

Lernende profitieren von einem Leistungsbonus und einer Nichtraucherprämie in der Erstausbildung. Wir sind bemüht, die Mitarbeiterinteressen zu wahren und setzen auf Chancengleichheit sowie die Möglichkeit auf Aus- und Weiterbildung und eine damit verbunden Horizonterweiterung.

Unsere Fluktuation ist bemerkenswert tief. Unseren Teamspirit stärken wir an Ausflügen, Feierabendbieren, Sommerfesten oder jährlichen Städtetrips.